Організація кадрового аудиту в системі управління трудовими ресурсами підприємства

Abstract

У більшості вітчизняних підприємств існує традиційний підхід до управління персоналом, який передбачає функціонування відділів кадрів, націлених переважно на здійснення ретроспективного контролю за дотриманням трудового законодавства.На даний час назріла об`єктивна необхідність розширення функцій відділів кадрів, у зв`язку з потребою спрямування їх діяльності на перспективу та впровадження на вітчизняних підприємствах кадрового аудиту.