Вплив оцінки відповідності кваліфікації персоналу на стратегічний розвиток будівельних підприємств

Abstract

Розглянуто новітні підходи до можливості перетворення нематеріальних ресурсів у вигляді людського капіталу, який охоплює вміння, талант і знання працівників, на фінансові результати діяльності підприємства. Адаптовано окреслені підходи до використання компетенції персоналу для відповідності людського капіталу стратегії підприємства до діяльності підприємств будівельної галузі. New approaches to the possibility of intangible resources in the form of human capital which includes skills, talent and knowledge of workers transformation into financial results of the enterprise’s activities. Considered approaches of personnel competence using for enterprises’s strategy have been adapted to the activities of the building sector of economy enterprises.