Управление человеческими ресурсами в энергетике Грузии

Abstract

Управління людськими ресурсами є однією з актуальних проблем сучасності. Те, як ефективно зможе менеджер управляти людьми, які є його підлеглими, має велике значення для компанії, від цього залежить майбутнє та успіх фірми. Особливо важливе значення у трудовому процесі має стимулювання, тому що воно впливає на підвищення продуктивності праці в організації. Значне місце в області управління людськими ресурсами посідає енергетика. Протягом тривалого і складного періоду розвитку енергетичного сектору Грузії був створений значний робочий потенціал. У статті розглядається підготовка енергетичних кадрів у галузі і те, як відбувається підвищення їх кваліфікації.

Human resource management is one of the most actual modern problems. The way the manager will be able to effectively run the people who work with him is of great importance to the company; the future and success of the company depends on it. Incentives have a particularly important role in the labor process because they affect the productivity of the organization. Energy takes a great place in the area of human resource management. Over a long and difficult period of development in the energy sector of Georgia there has been created significant operational capacity. The article deals with the preparation of energy shots in the field of energy and the way of upgrading the personnel.

Управление человеческими ресурсами является одним из актуальных проблем современности. То, как эффективно сможет менеджер управлять работающими с ними людьми, имеет большое значение для компании, от этого зависит будущее и успех фирмы. Особенно важную роль в трудовом процессе имеет стимулирование, потому что оно влияет на повышение производительности в организации. Большое место в области управления человеческими ресурсами занимает энергетика. На протяжении длительного и сложного периода развития в энергетическом секторе Грузии был создан значительный рабочий потенциал. В статье рассматривается подготовка энергетических кадров в области энергетики и то, как происходит повышение квалификации этих кадров.