Аналіз теоретичних підходів до формування та розвитку трудового потенціалу на машинобудівному підприємстві

Abstract

Вступ. Цивілізаційні перетворення та зміна місця, ролі людини й характеру праці є взаємообумовленими. З одного боку, будь-яке суспільство має рівень розвитку праці, що відповідає рівню його цивілізаційного поступу, а з іншого – рівень цивілізаційної розвиненості є передумовою формування мотивів, ставлення до праці та її реалізації. Отже, дослідження цього феномену взаємообумовленості є основою формування підґрунтя їх наукового осмислення.

Мета. Метою написання статті є збір та удосконалення теоретичних та науково-методологічних основ забезпечення системи формування та розвитку трудового потенціалу на машинобудівному підприємстві. Для її досягнення поставлено та вирішено такі задачі: дослідити теоретичні основи поняття «трудовий потенціал», зв'язок з економічними категоріями: «людські ресурси», «людський капітал» та відмінності між цими поняттями; розкрити сутність трудового потенціалу та визначити роль людини на виробничому підприємстві, його основні характеристики.

Метод (методологія). Використані такі методи: теоретичного узагальнення – для визначення елементів структури трудового потенціалу підприємства; загальнонаукові принципи, засади сучасної економічної теорії, наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених; аналізу та синтезу – для обгрунтування факторів розвитку трудового потенціалу.

Результати. Наше дослідження присвячено проблемам формування та розвитку трудового потенціалу підприємства. У статті висвітлено аналіз теоретичних підходів до зазначеної проблеми. Огляд наукової літератури довів, що попри велику кількість наукових праць, ця проблема й досі залишається відкритою та актуальною. Трудовий потенціал підприємства – це, перш за все, люди (людський фактор), який у трудовому процесі перетворюється на трудовий потенціал. Потенціал, у свою чергу, – це приховані можливості робітника. Визначено, що освіта виступає первинним елементом системи продукування інновацій «освіта – наукові дослідження – інноваційний продукт – масове виробництво». Саме тому людський фактор має велике значення на підприємстві.Introduction.Civilization changes and change of man’s place, role and the nature of work in the development of civilizations are interdependent. On the one hand, any society has a level of work development in according to the level of its civilization progress, but on the other hand – the level of civilization development is a prerequisite for the formation of motives, attitudes toward labor and its implementation. Thus, the study of the phenomenon of interdependence is basis of the core of the foundation of scientific understanding.

Purpose.The purpose of this article is a collection and improvement of theoretical and scientific – methodological basis for system formation and development of labor potential at the machine-building company. To archive the purpose of the article the following tasks are put and solved: to explore the theoretical foundations of the concept of "working capacity "relationship with economic categories "human resources","human capital"and the differences between these concepts, uncover the nature of the employment potential and todetermine the role of man in the industrial company, its main characteristics.

Method(methodology). The following methods are used : theoretical generalization – to determine thestructural elements of labor potential of the company, general scientificprinciples of modern economic theory, scientific works of domestic and foreign scientists; analysis and synthesis – to study the factors of labor potential.

Results.This research is devoted to the problems of the formulation and the development of the labour potential machine-building enterprise. In the article there has been described the theoretical analysis of the approaches to this problem. The scientific literary viewing says that in spite of the great quantity of the scientific works this problem is opened and actual. Labour potential of the enterprise – are people (human factor) which is transformed into labour potential. The potential is hidden opportunity of the worker. It’s a common knowledge that the education is the first element of the innovation productivity system «education – scientific researches – innovated product – mass production». According to this the human factor has the great meaning at any enterprise.