Управління підготовкою робітничих кадрів для підприємств харчової галузі.

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Тернопільський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України, Тернопіль, 2018. У дисертаційній роботі з’ясовано, що запорукою формування кваліфікованого і мотивованого складу робітничих кадрів підприємства є налагодження безперервної системи їхньої професійної освіти. Запропоновано трактування поняття «управління професійною підготовкою робітничих кадрів». Удосконалено систему професійної компетентності робітничих кадрів, яка поєднує сукупність технічних, економічних, політологічних, етичних, соціально-психологічних знань та умінь робітника, а також його здатність до творчого мислення, уміння передбачати результати власної діяльності та критично оцінювати її наслідки, грамотно володіти інноваційними технологіями в умовах ринкових відносин. Розвинуто науково-прикладні аспекти застосування методів кореляційно регресійного аналізу для виокремлення та синтезу показників, які відображають рівень впливу факторів на кадровий потенціал підприємства. Розроблено інструментарій прогнозування потреби в навчанні персоналу підприємств харчової галузі. Поглиблено наукові підходи до використання інтервального аналізу даних у дослідженні впливу мотиваційних інструментів на ефективність навчання персоналу. Запропоновано інструментарій підтримки прийняття рішень щодо напрямків поліпшення ефективності навчання робітничого персоналу на основі динамічних інтервальних моделей управління навчанням персоналу.