Механізм формування корпоративної культури в організації

Abstract

У роботі здійснено узагальнення підходів сучасних учених до визначення сутності корпоративної культури, її структури та механізмів впливу на організаційну поведінку персоналу. Особливу увагу приділено проблематиці економічної ефективності корпоративної культури у сфері охорони здоров’я, зокрема її ролі у формуванні якісних внутрішніх комунікацій, організаційного клімату та довіри пацієнтів. Розроблено інструментарій формування корпоративної культури в медичних установах, що враховує специфіку їх функціонування та спрямований на підвищення конкурентоспроможності й якості медичних послуг. Запропонована модель розвитку корпоративної культури може бути використана для вдосконалення системи управління персоналом, зміцнення командної взаємодії та підвищення ефективності прийняття управлінських рішень.

The study summarizes contemporary scholarly approaches to defining the essence of corporate culture, its structural components, and the mechanisms through which it influences organizational behavior. Special attention is given to the issue of the economic efficiency of corporate culture in the healthcare sector, particularly its role in shaping high-quality internal communications, organizational climate, and patient trust. The work develops a methodological toolkit for the formation of corporate culture in healthcare institutions, taking into account the specific nature of their functioning and aimed at strengthening competitiveness and improving the quality of medical services. The proposed model of corporate culture development can be applied to enhance human resource management, reinforce team cooperation, and increase the effectiveness of managerial decision-making.