Підхід до розроблення моделі управління персоналом за компетенціями
| dc.contributor.author | Продан, Ірина | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-19T13:56:07Z | |
| dc.date.available | 2018-03-19T13:56:07Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Доведено доцільність управління персоналом на основі компетенцій. Запропоновано концептуальний підхід до розроблення моделі процесу управління персоналом за компетенціями. Проаналізовано основні принципи та етапи його впровадження. The article is dedicated to the significance of staff competencies. The author proposed a conceptual approach to staff competence development model. In this article is also revealed and presented practical recommendations on the company providing highly skilled human resources. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Продан, І. Підхід до розроблення моделі управління персоналом за компетенціями [Текст] / Ірина Продан // Наука молода : зб. наук. праць молодих вчених ТНЕУ. – 2011. – № 15-16. – С. 82-87. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 1818-2682 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/27349 | |
| dc.publisher | ТНЕУ | uk_UA |
| dc.title | Підхід до розроблення моделі управління персоналом за компетенціями | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |