Методи управління інноваційним розвитком підприємств на основі підвищення якості трудового життя

Abstract

У статті розглянуто необхідність забезпечення належного рівня якості трудового життя працівників, визначено, що загальна продуктивність є основною причиною існування суттєвого розриву між багатими та бідними країнами. Вагомим напрямком у галузі управління інноваційним розвитком на підприємстві визначено створення програм підвищення якості трудового життя, оскільки від його рівня залежить зацікавленість персоналу у роботі, продуктивність, ефективність праці та ефективність діяльності підприємства загалом.

The necessity of providing of the proper level of quality of workers’ work life is considered in the article. It is determined, that the general productivity is principal reason of existence of substantial break between rich and poor countries. In this work weighty direction of management innovative development of enterprise creation of the programs of work life upgrading is determined, as on the level of quality of personnel work life depends the personal interest, productivity, efficiency of labor and efficiency of enterprise activity on the whole.

В статье рассмотрена необходимость обеспечения надлежащего уровня качества трудовой жизни работников, доказано, что общая производительность является основной причиной существенного разрыва между богатыми и бедными странами. Весомым направлением в области управления инновационным развитием на предприятии определено создание программ повышения качества трудовой жизни, поскольку от ее уровня зависит заинтересованность персонала в работе, производительность, эффективность труда и эффективность деятельности предприятия в целом.