Особливості організації підбору персоналу на підприємствах деревообробної промисловості

Abstract

Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу. Спроможність організації постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним з найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності її на ринку. В роботі розглянуто питання вдосконалення підбору персоналу з використанням компетентнісного підходу. Основна увага приділена визначенню критеріїв підбору персоналу, формулюванню змісту компетенцій, які потрібні працівникові для успішного виконання ним посадових обов’язків. Вивчено особливості підбору персоналу на підприємстві деревообробної промисловості та виявлено ефективність зовнішніх та внутрішніх джерел підбору персоналу на ТОВ «Уніплит». Доведено необхідність проведення заходів щодо вдосконалення підбору персоналу на основі компетенцій для співробітників підприємства. Effective functioning of any organization first of all is defined by a degree of development of its personnel. Ability of the organization constantly to raise a professional level of the workers is one of the most important factors of maintenance of its competitiveness in the market. In work the question of improvement of selection of personnel is considered with the use of competence approach. The focus is on the definition of criteria for the selection, formulation content competencies that need to the worker for successful implementation to them of position requirements. The features of selection of personnel are studied on the enterprise of woodworking industry and efficiency of external and internal sources of selection of personnel is educed on LTD « Uniplyt ». The necessity of realization of measures is well-proven in relation to perfection of selection of personnel on the basis of competences for the employees of enterprise.