Інноваційні стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації

Abstract

У першому розділі досліджено теоретико-організаційні засади функціонування системи управління персоналом в умовах цифрової трансформації. У другому розділі проведено аналіз діючої системи управління персоналом та оцінено ефективність механізмів впровадження цифрових технологій на КП «Тернопільводоканал». У третьому розділі запропоновано шляхи вдосконалення HR-стратегії та розроблено дорожню карту впровадження інноваційних технологій в управління персоналом досліджуваного підприємства. Кваліфікаційна робота складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел із 49 позицій, містить 4 додатки. Робота містить 7 рисунків та 10 таблиць.

The first section covers the theoretical and organizational principles of the personnel management system functioning in the context of digital transformation. The second section conducts an analysis of the current personnel management system and evaluates the efficiency of mechanisms for the implementation of digital technologies at KP "Ternopilvodokanal". In the third section, the ways to improve the HR strategy are proposed and a roadmap for the implementation of innovative technologies in the personnel management of the studied enterprise is developed. Qualification work consists of an introduction, three chapters, conclusions, a list of literature of 49 numbers, 4 additions. There are 7 pictures and 10 tables in a work.