Управління підготовкою робітничих кадрів

Abstract

Монографія присвячена обґрунтуванню теоретико-методичних засад оптимізації системи управління підготовкою робітничих кадрів на підприєм ствах сільськогосподарської та харчової галузей шляхом впровадження інно ваційних технологій формування і розвитку персоналу. Доведено, що система управління підготовкою персоналу будується на одночасному сприянні швид кому заповненню вакантних посад, оптимізації витрат на навчальні заходи, а також повинна містити мотиваційну складову, тобто заохочувати працівників підвищувати як кількісні, так і якісні результати своєї діяльності. Удосконалено та апробовано методичний підхід до аналізу ефективності внутрішньофірмового навчання персоналу на прикладі підприємств харчової галузі. Доведено, що стра тегія випереджаючого навчання персоналу упродовж усієї трудової діяльності є обов’язковою умовою функціонування кожного підприємства, основою побу дови системи внутрішньофірмового навчання. Удосконалено методику забезпе чення конкурентоспроможності робітничого персоналу в умовах впровадження нової техніки, технологій виробництва, SMART – спеціалізацій, зростання кому нікаційних можливостей. Запропоновано напрями удосконалення використання інноваційних технологій формування персоналу на підприємствах сільськогос подарської та харчової галузей, перспектив їх залучення на підприємствах енер госервісного ринку у контексті розвитку сталого середовища. Монографія призначена для наукових працівників, викладачів, аспірантів та студентів, керівників підприємств, установ та організацій, менеджерів по пер соналу, усіх тих, хто цікавиться впровадженням інноваційних технологій фор мування і розвитку персоналу.