Трудоресурсна безпека України: виклики і загрози забезпечення національної економіки персоналом в умовах суспільної нестабільності

Abstract

Вступ Упродовж останніх десятиліть в Україні загострилася проблема відтворення населення і, як наслідок, погіршується трудоресурсна безпека. Чисельність економічно активного населення постійно скорочується, знижується рівень трудового потенціалу суспільства, скорочується людський капітал як основа формування персоналу організацій та підприємств. Масштабна зовнішня трудова міграція є наслідком браку в Україні гідних умов праці, адже вона загрожує трудоресурсній безпеці держави, зумовлює «вимивання» інтелектуального потенціалу. У постковідний період трудоресурсна ситуація може істотно впливати на процеси відбудови національної економіки, а в багатьох випадках навіть гальмувати прогрес розвитку. В умовах адміністративної децентралізації по закінченню пандемії зросте роль територіальних громад і центрів зайнятості населення у справі обліку, добору, розподілу і використання трудових ресурсів та запобігання безробіттю. Мета статті. Деталізація проблем трудоресурсної безпеки України в умовах суспільної дестабілізації, що зумовить певні виклики та загрози у формуванні і використанні персоналу територіальних громад. Результати дослідження. Аналіз даних про демографічну ситуацію в Україні, її тенденції, дослідження структури трудового потенціалу країни на макрорівні дозволив зробити певні висновки щодо викликів і загроз для трудоресурсної безпеки, яка в умовах COVID-19 ускладнилася. Передусім скорочення виробництва і, як наслідок, звільнення працівників. У постковідний період трудоресурсна ситуація в країні буде визначальною з погляду забезпечення персоналом організацій та підприємств, які відновлюватимуть свою діяльність. Особливу роль мають відігравати органи місцевого самоврядування і центри зайнятості населення, які здійснюватимуть облік, розподіл і використання трудових ресурсів та запобігати виникненню безробіття. Introduction. In recent decades, problems of population reproduction have worsened in Ukraine and, as a result, labor safety has worsened. The number of economically active population is constantly decreasing, the labor potential of society is decreasing, and human capital is decreasing as the basis for the formation of personnel of organizations and enterprises. The Covid-19 pandemic has significantly worsened the situation on the labor market. Large-scale external labor migration is a consequence of the lack of decent work in Ukraine, but it threatens the state's labor security and causes an outpouring of intellectual potential. Goal. To highlight in more detail, the problems of labor safety in Ukraine in conditions of social destabilization and especially in the post-covid period, which will cause certain challenges and threats in the formation and use of personnel of territorial communities. The results. The analysis of the demographic situation in Ukraine, its trends, the study of the structure of the country's labor potential at the macro level made it possible to draw certain conclusions regarding the challenges and threats to labor safety. First of all, intense internal territorial displacement of the population aggravated the problem of employment of migrants, ensuring the production activity of the enterprises that underwent displacement. Labor protection will significantly affect the revival of the labor market, which involves the involvement of workers who have lost their jobs due to the pandemic. In the future, the labor situation in the country will be decisive for the staffing of organizations and enterprises that will resume their full-fledged activities after the end of the pandemic. Local self-government bodies and employment centers will play a special role in the field of accounting, selection and use of labor resources, unemployment prevention.