Проблеми формування та розвитку корпоративного управління акціонерними товариствами в Україні

Abstract

Метою роботи є систематизація проблем розвитку ефективних систем корпоративного управління в Україні за допомогою виявлення основних конфліктів всередині корпорації, компетентнісного підходу, а також ресурсного потенціалу корпорації. Методологія. Теоретичною і методологічною основою проведених досліджень стали наукові концепції і теоретичні розробки провідних вітчизняних і закордонних учених щодо корпоративного управління. У процесі досліджень застосовувались: метод теоретичного узагальнення та порівняння, індукції та дедукції, системний метод. Результати: розглянуто проблематику впровадження і адаптацію традиційних методів управління корпораціями, з акцентом на системні підходи управління, які об'єднують корпоративні стратегії, компетентісні характеристики, а також ресурсний потенціал корпорації. Запропоновано рекомендації щодо підвищення захисту інтересів акціонерів у процесі впровадження організаційних незалежних органів управління.Purpose of the work is to systematize the problems of the development of effective corporate governance systems in Ukraine by identifying the main conflicts within the corporation, the competent approach, as well as the resource potential of the corporation. Methodology. Scientific concepts and theoretical works of leading domestic and foreign scientists concerning corporate management have become the theoretical and methodological basis of the research. The following methods have been applied in the research: the method of theoretical generalization and comparison, method of induction and deduction, the system method. Results. The problems of implementation and adaptation of traditional methods of corporate governance, with an emphasis on system management approaches that combine corporate strategies, competency characteristics, and resource potential of the corporation, have been considered. Recommendations as for the increase of protection of interests of shareholders in the process of introduction of organizational independent management bodies have been offered.