Застосування єдиної системи нарахування пенсійних виплат

Abstract

У статті розглянуто пенсійну систему України. Проаналізовано діяльність чинних систем пенсійного забезпечення, окреслено переваги та недоліки кожної з них. Досліджено програму реформування у сфері економічної та соціальної політики, перехід до єдиної системи нарахування пенсійних виплат та поступове впровадження другого рівня пенсійного забезпечення – накопичувальної системи. Вивчено зарубіжний досвід використання трирівневої системи пенсійного забезпечення, визначено взаємодоповнювальні ланки кожного рівня ті їх взаємозалежність між собою. Окреслено основні недоліки запланованих реформ, досліджено їх економічне та соціальне спрямування. Запропоновано передбачити в новій системі можливість правонаступництва залишку невиплачених коштів з накопичувального рахунку застрахованої особи. Вступ. На сьогодні кризові явища в економіці держави, вимагають від уряду прийняття ефективних управлінських рішень. Скорочення обсягів бюджетування Пенсійного фонду, запровадження режиму економії, створення умов щодо соціальної рівності усіх верств населення держави, призвели до запровадження радикальних змін у пенсійній системі України та лягли в основу нововведень щодо нарахування, оподаткування та скасування (стосується спеціальних) пенсій у 2015 році. Мета. Дослідити запропоновані урядовою програмою реформи пенсійного та соціального забезпечення населення. Метод (методологія). У процесі дослідження було використано такі загальнонаукові методи, як: узагальнення, порівняння, аналіз – вивчення зарубіжного досвіду та проведення аналогій щодо чинної пенсійної системи в Україні; а також причино-наслідкові – дослідження перспектив запровадження реформ, їх економічної ефективності для держави та населення. Результати . У матеріалах дослідження наведено прогнозовані тенденції щодо реформування пенсійного забезпечення в Україні, окреслено основні їх переваги та недоліки, запропоновано нововведення з метою ефективного функціонування другого рівня пенсійної системи.The paper investigates the pension system of Ukraine. In particular, the analysis of the activities of existing pension systems is carried out. The advantages and disadvantages of each of them are utlined. It has been considered reform program in the field of economic and social policy, including the transition to a unified system of accrual of pension benefits and the gradual introduction of the second pillar – funded system. It has been studied the foreign experience of usage of three-level pension system. The complementary units of each of those and their interdependence with each other are defined. The main shortcomings of the planned reforms are determined. It has been investigated their economic and social impact. It has been proposed to provide in new system a possibility of the succession of residue of unpaid balance of funds from the savings account of the insured person. Introduction. Today, the economic crisis of the state requires from the government to take effective management decisions. The decline in pension fund budgeting, implementing of the saving mode, creation of the conditions for social equality of all sections of the population of the state have led to the introduction of radical changes in the pension system of Ukraine and formed the basis regarding charges, taxes and cancellation (applicable special) of pensions in 2015. Purpose of the study is to explore the proposed government program of reform of the pension and social security of the population. Method (methodology). In the process of investigation the general scientific methods have been used. Those are the methods of synthesis, comparison, analysis (to study foreign experience and to draw an analogy regarding the current pension system in Ukraine; and cause-effect methods (to research prospects of implementation of reforms, their cost-effectiveness for the state and the population). Results . In materials of research forecasted trends as for the reform of pension provision in Ukraine are described. The main advantages and disadvantages of proposed innovations for the effective operation of the second pillar of pensions are outlined.