Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Description
Фактором розвитку професійної компетентності персоналу є мотивація, що являє собою систему матеріального стимулювання та кар'єрного просування кадрів. Ефективність діяльності організації безпосередньо пов'язана з професійною компетентністю працівників і утворюють її кадрове ядро. Науковці визначають мотивацію головним системотворчим чинником діяльності людини, який сприяє усвідомленню, розкриттю її індивідуальних якостей, розвитку продуктивності та творчості. Мотивація визначає успіх професійної діяльності працівника та зумовлює свідому, сумлінну, наполегливу та цілеспрямовану дію на вдосконалення професійної компетентності.
Citation
Бучинська Т.В. Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу// Тернопіль ТНЕУ 2015. С.83-84