Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу

Simple item page
dc.contributor.authorБучинська, Тетяна Володимирівна
dc.contributor.authorДовбаш, Вікторія Віталіївна
dc.date.accessioned2017-02-20T20:46:08Z
dc.date.available2017-02-20T20:46:08Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionФактором розвитку професійної компетентності персоналу є мотивація, що являє собою систему матеріального стимулювання та кар'єрного просування кадрів. Ефективність діяльності організації безпосередньо пов'язана з професійною компетентністю працівників і утворюють її кадрове ядро. Науковці визначають мотивацію головним системотворчим чинником діяльності людини, який сприяє усвідомленню, розкриттю її індивідуальних якостей, розвитку продуктивності та творчості. Мотивація визначає успіх професійної діяльності працівника та зумовлює свідому, сумлінну, наполегливу та цілеспрямовану дію на вдосконалення професійної компетентності.uk_UA
dc.identifier.citationБучинська Т.В. Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу// Тернопіль ТНЕУ 2015. С.83-84uk_UA
dc.identifier.urihttp://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/13996
dc.subjectкомпетентність персоналу, мотиваційний фактор, професійна компетентність, розвиток персоналуuk_UA
dc.titleОсобливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналуuk_UA
dc.typeThesisuk_UA

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Особливості реалізації мотиваційного фактору у розвитку професійної компетентності персоналу.pdf
Size:
221.14 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
2.37 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Статті