Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури
| dc.contributor.author | Захарчин, Галина | |
| dc.contributor.author | Zaharchyn, Halyna | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-05T13:34:53Z | |
| dc.date.available | 2018-03-05T13:34:53Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | Обґрунтовано необхідність зміни технології управління персоналом в умовах трансформації економіки; підкреслено роль організаційної культури як сучасної ідеології управління персоналом; визначено вплив організаційної культури на систему управління персоналом через об’єктивно-суб’єктивні елементи: цінності; функції; регламенти. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Захарчин, Г. Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури / [Текст] / Галина Захарчин // Вісник Тернопільського національного економічного університету. – 2009. – Вип. 2. – С. 107-110. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 1993-0240 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/26957 | |
| dc.publisher | ТНЕУ | uk_UA |
| dc.subject | технологія управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | ідеологія управління | uk_UA |
| dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
| dc.subject | цінності | uk_UA |
| dc.subject | функції | uk_UA |
| dc.subject | регламент | uk_UA |
| dc.subject | мотиваційний фактор | uk_UA |
| dc.title | Управління персоналом на основі ідеології організаційної культури | uk_UA |
| dc.title.alternative | Management by a personnel on the basis of ideology by organizational culture | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |