Модель і методи дослідження позитивної Я-концепції управлінця соціальним закладом

Abstract

У магістерській роботі науково обґрунтовано самосвідомість та Я-концепцію у контексті становлення особистості, досліджено сутність та по компонентні особливості становлення позитивної Я-концепції управлінця, емпірично вивчено методи та результати дослідження Я-концепції управлінців соціальним закладом, запропоновано програму тренінгу динамічних перетворень у сфері концептуального Я майбутніх управлінців.