Analysis of human resources involvement and usage of the company

Abstract

Introduction. In a competitive environment the company aims to strengthen its economic position by achieving competitive advantages, reducing production costs or offering a better product in quality. One of the important preconditions for competitiveness of enterprises is the availability of highly qualified human resources and their rational use. Purpose. Investigating of ways of assessing the level of providing the company with human resources, searching for reserves for increasing the efficiency of the use of human resources and their impact on the results of the company’s economic activity. Method (methodology). This article includes methods of economic analysis, horizontal and vertical balance analysis, index method, comparison method for assessment of efficiency of human resources involvement and usage of the company. Results. The article divides the analysis of human resources in the company into elements, namely: analysis of enterprise’s labor resources maintenance; analysis of working hours fund usage; analysis of labor productivity and labor capacity; analysis of expenses on wages payment. Indicators of analysis, comparison and evaluation of the effectiveness of attracting and usage human resources in the company are proposed for each of the singled out elements.Вступ. У конкурентному середовищі підприємство прагне зміцнити своє економічне становище через досягнення переваг над конкурентами, знижуючи витрати виробництва чи пропонуючи кращий за якістю товар. Однією з важливих передумов конкурентоспроможності підприємства є наявність висококваліфікованих трудових ресурсів та їх раціональне використання. Мета. Дослідити шляхи оцінки рівня забезпечення підприємства трудовими ресурсами, здійснити пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів та визначити їхній вплив на результати господарської діяльності підприємства. Метод (методологія). У статті описано застосування методів економічного аналізу, горизонтального та вертикального аналізу балансу, індексного методу, методу порівняння для оцінювання ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві. Результати. У статті здійснено розподіл аналізу трудових ресурсів підприємства на елементи, а саме: аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами, аналіз використання робочого часу, аналіз продуктивності праці та аналіз оплати праці. По кожному з виокремлених елементів запропоновано показники аналізу, порівняння та оцінювання ефективності залучення та використання трудових ресурсів на підприємстві.