Ефективність мотивації інноваційної активності персоналу машинобудівного підприємства

Abstract

Проаналізовано основні підходи до мотивації праці: диспозиційний, когнітивний і підкріплюваної мотивації, розкрито можливості та особливості їх застосування до мотивації інноваційної активності персоналу, Обгрунтовано методи і запропоновано критерії оцінювання ефективності управління інноваційним процесом через оцінювання ефективності інноваційної активності персоналу. The main approaches for motivation are analyzed in the article. There are dispositional, cognitive and support motivation. The possibilities and the features of their usage for motivation of personnel’s innovative activity are revealed. The methods and criteria for evaluation of the effective innovation process management by means of the evaluation the effectiveness of the personnel’s innovative activity are suggested.