ПРЕМІЮВАННЯ ЯК ЗАСІБ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ДЕРЕВООБРОБНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ

Abstract

В даній статті зосереджено увагу на проблемах створення ефективної системи преміювання працівників на підприємствах деревообробної промисловості, що є особливо актуальним в умовах конкурентного виробництва. Зокрема, автор зупиняється на складових додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплатах, класифікації систем участі працівників деревообробних підприємств у прибутку. Наводиться приклад умов та показників преміювання, та перелік виробничих недоліків, за які працівники позбавляються премії частково або повністю. Також, обумовлюється правове значення показників та умов преміювання.